A competitividade é um fator inerente ao mercado, novos produtos e serviços vão surgindo rapidamente e seus concorrentes chegam na mesma velocidade. Por esse motivo, ter uma equipe de alto nível pode definir o potencial de crescimento dos negócios.
Um dos agentes que constituem a formação dessas equipes é o feedback.
Feedback
O feedback é vital para orientar o funcionário em suas atividades e esclarecer o que é esperado em relação a sua atuação e desempenho. Ele contribui diretamente na compreensão das funções de cada membro da equipe, elucidando como as ações individuais afetam o trabalho como um todo.
Considerado uma ferramenta de medição de produtividade e performance, esse processo de comunicação tem como objetivo promover aprendizado e aperfeiçoamento dos profissionais.
É importante que seja feito de forma contínua, para manter a equipe estruturada e engajada.
Estimular o retorno dos profissionais é igualmente significativo, assim os gestores assimilam as dificuldades da equipe e podem desenvolver planos de ação para ajustar esses pontos.
É interessante que dois modelos de feedback sejam aplicados, o individual e em grupo.
Tipos de feedback
Se a avaliação for pessoal, deve ser feito de forma particular, mostrando respeito e consideração pelo profissional.
Os feedbacks em grupo são importantes para expor o posicionamento de forma mais ampla, fazendo com que a equipe se sinta apoiada como um todo.
A cultura do feedback traz diversos benefícios para equipes de alto nível, pois incentiva a colaboração, impulsiona a comunicação, estimula o progresso e aperfeiçoa os planejamentos. Todos esses elementos combinados, mantém os colaboradores motivados, entregando melhores resultados e, consequentemente, impactando positivamente nos lucros.
O feedback deve ter como objetivo reforçar as qualidades dos profissionais, encontrar formar de trabalhar pontos de melhoria e contribuir para o crescimento pessoal e da equipe.
Importante sempre introduzir práticas e metodologias de RH para tirar o máximo de proveito dos feedbacks. Conheça mais sobre a consultoria de RH clicando aqui.
