Treinamento NR-1 na Prática

Capacitar os profissionais para compreender, aplicar e manter a conformidade com as atualizações da NR-1, com foco na implementação eficaz do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e na promoção da saúde e segurança ocupacional. O treinamento também prepara a equipe para a principal mudança da norma: desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige que os riscos psicossociais façam parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR). O conteúdo incorpora práticas de prevenção desses riscos, fortalece o papel estratégico da NR-1 na gestão integrada de riscos e apresenta o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei 14.831/2024), uma certificação voluntária que a empresa pode buscar.

Situação atual: por decisão do Supremo Tribunal Federal (ADPF 1316), a aplicação de multas ligadas especificamente aos riscos psicossociais está suspensa temporariamente, enquanto o tema passa por conciliação. As obrigações de identificar, avaliar e prevenir esses riscos continuam valendo.

Ao participar do Treinamento NR-1 na Prática, sua equipe poderá usufruir dos seguintes benefícios:

O Treinamento NR-1 na Prática abrange vários módulos que podem ser personalizados e adaptados conforme as necessidades específicas do cliente:

1. Introdução à NR-1 e ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
· Papel da NR-1 nas NRs
· Histórico e principais mudanças, como a inclusão dos riscos psicossociais
· Impactos práticos para empresas e profissionais
· Necessidade de adequação
· Lei 14.831/2024 e o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (voluntário)

2. PGR: Programa de Gerenciamento de Riscos
· Conceito e obrigatoriedade
· Estrutura: Inventário de riscos + Plano de ação

3. Etapas para implementação do PGR
· Levantamento e avaliação de riscos
· Monitoramento e revisão do plano
· Documentação necessária
· Políticas preventivas

4. Inventário de Riscos e Plano de Ação
· Itens obrigatórios
· Integração com NRs correlatas (NR-7, NR-9)
· Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT), burnout e doenças ocupacionais

5. Fatores de Risco Psicossociais
· Identificação dos riscos psicossociais
· Impactos na saúde dos trabalhadores
· Ferramentas de avaliação

6. Planejamento e Implementação de Ações Preventivas
· Estratégias para mitigar riscos
· Intervenções práticas e educativas
· Monitoramento e indicadores
· Capacitação e treinamentos exigidos pela NR-1
· Certificação voluntária e reconhecimento

7. Responsabilidades Legais e Penalidades
· Responsáveis legais
· Fiscalização e exigências documentais
· Penalidades e sanções, e a situação atual da discussão no STF

8. Conclusão e Boas Práticas
· Checklist prático
· Discussão de casos
· Ferramentas de controle
· A NR-1 como diferencial estratégico

Além do Treinamento NR-1 na Prática, oferecemos uma série de palestras complementares, com duração de 1 hora cada, que podem ser realizadas conforme a necessidade da empresa para aprofundar temas específicos relacionados à saúde mental no ambiente de trabalho:

1. Saúde Mental é Assunto de Todos – Como criar uma cultura de apoio no ambiente corporativo
Foco na criação de um ambiente acolhedor e inclusivo, onde todos os colaboradores se sintam seguros para falar sobre saúde mental.

2. Burnout: O Mal do Século – Como identificar e prevenir o esgotamento profissional
Estratégias para identificar sinais de burnout e ações práticas de prevenção e gestão do esgotamento profissional.

3. Inteligência Emocional nas Relações de Trabalho – Como equilibrar razão e emoção
Como aplicar a inteligência emocional para melhorar a comunicação e as relações interpessoais no trabalho.

4. Liderança Humanizada – O líder como agente de bem-estar e saúde mental da equipe
Capacitação para que os líderes promovam a saúde mental de suas equipes, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

5. Autocuidado e Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional – Como manter a saúde mental em alto desempenho
Estratégias de autocuidado para colaboradores e líderes, visando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o fortalecimento da saúde mental.

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